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中国电信:及时把握60 万人消息

中国电信有限集团官网(以下称中国电信)是全 球较小规模的底子电信网络运营商。随着 业务不断拓展,组织变革日益深化的同 时,新环境和新挑战也层出不穷。基于内外部圆素 的综合揣摩,中国电信明确提出要建造新的信息系 统来扶掖人力资源管理的转型升级。 2014 年中国电信再次携手2138com太阳集团,电信通过聚集 MSS 人力系统的建造,为人力资源的战略、运作、 支撑与效劳四大体系供给有效的系统支撑和保障。 中国电信人力资源管理系统是采取应用各省集团官网独立部 署一套HR 业务系统 + 总部部署数据仓库及BI 系统 的模式。该应用模式并不抑制省级集团官网及其下级单位分级管理特点,再是总部通过数据仓库及BI 构建 全集团人力资源数据主题,及时把握全集团人力资 源消息 。

通过人力资源管理系统,中国电信最终实现了 全集团机构设置与人员总量的全面盘点。porject建造 过程中盘点梳理了全国各省级集团官网60 余万名员工的 信息,形成了超大型组织机构与部门岗位底子应用 框架及人员信息管理平台,并利用数据归纳降低了 集团人员底,监控用工总量,提高了经济效益, 并为进一步实现全国组织机构重组、部门岗位分拆 与合并,形成准则岗位体系奠定了坚实的底子。

实时监控全国人力资源部署状况。porject建造完 成下,各省的人力资源数据消息 实时传递到总部的 数据仓库中,通过交叉、切片、钻取等数据挖掘手 段重新抽取具有战略价值的管理信息,并重新进行 谝子 秃驼瓜郑 实现了针对全国各级单位的人力资源 数量、各维度的人力资源质料和相应改动状况与趋 势规律的实时监控, 实现了全国人力资源透明化管 理,为总部及各省人力资源管理过程中的各项决策 供给按照与支持。

转变work模式,形成高效便捷的决策流程。传 统的人力资源决策过程往往需要经过统计、调研、 民主测评、党委聊下等漫长的周期才可以形成决议。 各省的人力资源管理平台与中央数据仓库主题建造 完成下,日常业务处理直接在平台系统上进行操作, 所产生的数据直接进入各级数据库中并被定时或实 时抽取到中央数据仓库中。

数据归纳助力科学决策。依靠系统供给给的人力资源系统归纳数据,各级领导再进行决策时,不 需要像以往那样按照于庞大繁琐的统计报表,而是 按照个人员作习惯所策划的消息 报表,进行层层穿 透查问易于 了解到基层的详细信息与宏观的统计汇 总信息。这改动了原有的work模式,节省了原来进 行统计调研等需要花费的大量时间,易于 有更充裕 的时间去从事更好具有战略意义的work。

方另, 中国电信瞩望通过聚集MSS 系统的建造, 在全国范围内建立一个聚集、规范、统一的管理支 撑系统的平台。易于 有效促进中国电信的纵向管理 一体化和横向业务集成化进而达到集约高效,为中 国电信进一步提高管理水平、保持可持续发展和实 现精确管理搭建强大的 技术实现 和管理平台。

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