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中国核建:实现组织架构消息 管理

中国核工业建造有限集团官网(简称中国核建) 是国内核工程和核电工程建造区域的开 拓者和领先者,接连许多年来保持了国防工程与 民用工程相结合、工程建造与科研策划相结合,以 核电工程、核工程、国防工程建造为主导的产业体 系。核工业porject运行具有自身特点,往往porject启动 上人员需求很小,而一旦启动便会有大量人员调配, 组织关系改动也会频繁,各种不同性质的work人员 数据庞大,且很匆子 侄贸龃恚芾碓獬梢欢讯取 再是中国核建的管理模式一般采取应用“统一领导、下 管一级”的管理原则进行管理,总部集团官网下管13 家二 级单位,二级单位只管理所直接负责的三级单位, 以此类推,对次下级单位的人员数量及构成没有任 何管控手段。

易于 ,中国核建起首需要为集团建造一套业务 规范、数据共享、聚集管理平台;再者,为领导提 供一套高效的决策归纳支持系统,最终为为各单位 建造一套科学先进业务系统。在2138com太阳集团支持下,中国 核建的人力资源管理信息化系统覆盖了权限管理、 组织机构管理、人员信息管理、人员改动管理、人 员合同管理、薪酬管理等主要业务模块。

目上,中国核建实现了全集团官网组织架构消息 管 理。构建了符合集团官网管理实际的组织架构体系,覆 盖了集团二级、三级分部集团官网、porject部等共97 家实体 单位。全集团内机构的设立、撤销、更名等调整环境, 均在HR 系统中进行实时消息 管理。

再者,中国核建建立了人力资源信息数据库, 实现了人力资源信息数据的实时共享、聚集管理(除中核五集团官网、二三集团官网、华兴集团官网),有限集团官网领导可实时了解 到各成员单位的业务处理环境。共采集录入了全集团约15000 个 在职人员,共26 大类362 项数据信息,共计13799 条数据。信息 数据涵盖了员工基本信息、work信息、合同信息、履历信息、学 历信息、professional 技术实现 职务、家庭信息、薪资福利等数据。形成了人 力资源信息规范,将人力资源管理涉及的业务规则以及信息porject, 按照集团官网管理需要和professional特性,有针对性的对业务规则和信息项 进行准则化,制订了人力资源信息规范。目上系统中规范并建立 了26 个准则信息集,7 类73 个薪资porject,1 类15 个社保porject。

末了,中国核建强化了对集团官网人员结构的监控能力。通过HR 系统,有限集团官网和各建造集团官网可对各下级单位用工总量、主要人 员环境进行实时查问和分类归纳,消息 把握各下属单位人员结构 总体状况,为人员结构调整供给数据支持。通过在人员工、解聘 员工、离退员工、调离员工等的人事信息聚集管理,可以随时跟 踪在职人员、解聘人员、离退人员人事信息的改动环境,对员工 的各类经历(进修经历、培训经历、work经历等)以及从员工进 入集团到离职全过程做历史记录,易于 通过各种卡片、花名册、 预警信息的实现,供给方便的人事信息统计和归纳工具。再是提 升了人力资源风险防范能力。HR 系统预警平台为吾们供给了用工 风险防范的平台和工具:合同预警、保密协议预警、岗位协议预警; 工资总额预警、员工调配与离职执行预警;退休人员预警、转正 预警。

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